„Stuprocentowy rodzic, może być również stuprocentowym pracownikiem” przekonuje pracodawców Fundacja Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”. W Polsce żyje około pół miliona rodzin z niepełnosprawnymi dziećmi, w których rodzice nie pracują. Pracodawcy wciąż sceptycznie patrzą na ich zatrudnianie, obawiając się, że zobowiązania wobec wymagających opieki dzieci będą przeszkadzać w rzetelnym wypełnianiu obowiązków służbowych.

Projekt Fundacji zatytułowany „Po pierwsze rodzic, po drugie pracownik, po trzecie najlepszy” jest finansowany m.in. ze środków europejskich. Obszerna kampania medialna, obejmująca radio, prasę, billboardy i internet, miała na celu przedstawienie rodziców dzieci niepełnosprawnych jako pełnowartościowych pracowników. Twórcy projektu walczą m.in. o to by zapewnić im elastyczne warunki pracy. „Nie oceniaj pracownika przez pryzmat niepełnosprawności jego dziecka. Daj szanse elastycznym formom zatrudnienia. Dostrzeż korzyści.” – głosi hasło kampanii.

– Rodzice dzieci niepełnosprawnych bardzo często są postrzegani jako osoby które nie chcą pracować. Kojarzą się pracodawcom ze zwolnieniami lekarskimi, związanymi z chorobami dziecka. Chcemy przełamać ten stereotyp. Rodzice dzieci niepełnosprawnych to bardzo często osoby zaradne, samowystarczalne, pracownicy, których naprawdę warto zatrudniać. Realizując naszą kampanię chcemy zmienić nastawienie pracodawców oraz poprawić negatywne nastawienie środowisk pracowniczych do współpracy z rodzicami osób niepełnosprawnych. Dlatego apeluję: kochani pracodawcy, nie bójcie się zatrudniać rodziców osób niepełnosprawnych. To najlepsi pracownicy! – mówi Beata Tyszkiewicz, przewodnicząca Rady Fundacji Dzieciom „Zdążyć z Pomocą”.
O. Ogrodzińska