People Like Us zwraca uwagę na rolę automatycznych systemów w procesach rekrutacyjnych. Kampania „Reject the Rejections”, przygotowana wspólnie z agencją Worth Your While, pokazuje, że skutki automatycznej selekcji szczególnie mocno odczuwają kandydaci z mniejszości etnicznych.

Punktem wyjścia dla kampanii było badanie przeprowadzone wśród 2 tys. osób szukających pracy w Wielkiej Brytanii. 80 proc. badanych doświadczyło odrzucenia kandydatury w ciągu ostatnich dwóch lat, a 74 proc. z nich podejrzewa, że przynajmniej raz decyzja została podjęta automatycznie, bez przeczytania aplikacji przez człowieka.

Tylko 15 proc. respondentów deklaruje, że pracodawca poinformował ich o wykorzystaniu automatycznego systemu.

„Dear [Name]” zbudowany z prawdziwych maili

Centralnym elementem kampanii jest czterominutowy film „Dear [Name]” z Ebenezerem Gyau w roli głównej, wyreżyserowany przez Amarę Abbas.

Scenariusz wykorzystuje fragmenty prawdziwych maili o odrzuceniu kandydatur, które otrzymały osoby z mniejszości etnicznych. Bohater wypowiada kolejne korporacyjne formuły, a za nimi pojawiają się emocje i pytania o rzeczywiste przyczyny decyzji.

Badanie pokazało też, że 70 proc. kandydatów z mniejszości etnicznych usuwało lub zmieniało w CV elementy związane ze swoją tożsamością, m.in. nazwisko, informacje o wyznaniu czy kraju pochodzenia. Wśród białych kandydatów robiło to 57 proc.

Można poprosić o sprawdzenie decyzji

People Like Us wraz z Planes Studio przygotowało też bezpłatne narzędzie, które pozwala zapytać pracodawcę, czy przy odrzuceniu aplikacji wykorzystano automatyzację i, tam gdzie ma to zastosowanie, poprosić o ponowną ocenę przez człowieka.

Kampanię przygotowała agencja Worth Your While. Film będzie obecny również w kinach i na nośnikach outdoorowych w Wielkiej Brytanii.

oprac. Karolina Sendal.