IKEA zachęca swoich pracowników do wspólnego świętowania Miesiąca Dumy i podejmuje działania z nowym partnerem na rzecz wsparcia społeczności LGBT+.

Miesiąc Dumy (ang. Pride Month), obchodzony w czerwcu każdego roku, jest wyrazem wsparcia, dostrzegania historii i kultury społeczności LGBT+. To czas organizacji parad równości i marszów, które swoje korzenie mają w trudnej historii jednej z grup narażonych na wykluczenie społeczne, zmagającej się przez dziesięciolecia z uprzedzeniami.

IKEA od niemal 30 lat aktywnie wspiera środowisko LGBT+, dlatego jak co roku w połowie maja wystartowała z kampanią w Międzynarodowy Dzień Przeciwko Homofobii, Transfobii i Bifobii, a dziś zaprasza wszystkich do wspólnego doceniania różnorodności podczas Miesiąca Dumy.

W tegorocznym Miesiącu Dumy (1-30.06) zyski ze sprzedaży wielobarwnej torby STORSTOMMA, oprócz pomocy Fundacji Dajemy Dzieciom Siłę, wesprą działania Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza, które od 12 lat pomaga edukować społeczeństwo i działa na rzecz społeczności LGBT+. Zebrane środki zasilą fundusz projektu „Prawo Nie Wyklucza”. Zakłada on pomoc osobom LGBT+ w trudnej sytuacji życiowej, których nie stać na pełnomocnika, a zmagają się w sprawach dotyczących dyskryminacji ze względu na orientację psychoseksualną lub tożsamość płciową.

– Wsparcie ze strony biznesu jest bardzo potrzebne społeczności LGBT+ w Polsce, która znajduje się w prawnej próżni, spotykając się z wykluczeniem i przemocą – mówi Hubert Sobecki, współprzewodniczący Stowarzyszenia Miłość Nie Wyklucza. – Właśnie dlatego tak ważne jest zadbanie o to, aby przynajmniej w miejscu pracy osoby LGBT+ mogły czuć się bezpiecznie i były traktowane fair. Wiele firm świętuje Miesiąc Dumy tylko symbolicznie, zmieniając swoje logo albo wprowadzając do sprzedaży tęczowe produkty – to za mało. Za tymi gestami powinno iść realne wsparcie. Cieszymy się, że kolejna firma to rozumie i podejmuje konkretne, a nie tylko wizerunkowe działania.

Stołeczna Parada Równości to coroczne święto wolności, otwartości i solidarności.  W tym roku pracowniczki i pracownicy IKEA po raz pierwszy pojawią się tam, reprezentując swoje miejsce pracy. Uczestnictwo w tym wydarzeniu to wyraz wsparcia IKEA dla społeczności LGBT+ oraz okazanie poparcia i zrozumienia dla osób z niepełnosprawnościami czy z doświadczeniem uchodźczym.

W podobnych wydarzeniach każdego roku udział biorą pracowniczki i pracownicy IKEA, np. w Wielkiej Brytanii czy Szwajcarii. Z inicjatywą udziału w Paradzie wyszła pracownicza Sieć Różnorodności Grupy Ingka, która na co dzień buduje społeczność osób wspierających i realizujących działania w obszarze różnorodności i włączania w IKEA. Udział pracowników w Paradzie jest dobrowolny.

– Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, że niemal połowę życia spędzamy w pracy i to właśnie dlatego chcemy rozwijać prawdziwie inkluzywną kulturę pracy, w ramach której każdy czuje swoją przynależność, jest mile widziany, szanowany, akceptowany i doceniany za swoją wyjątkowość, a wszyscy współpracują w atmosferze wzajemnego wsparcia – podsumowuje Katarzyna Kaczmarek, Liderka ds. Różnorodności, Równego Traktowania i Kultury Przynależności w IKEA Retail Polska. – Dlatego, w ramach współpracy ze stowarzyszeniem Miłość Nie Wyklucza zdecydowaliśmy się dołączyć do programu „Biznes Nie Wyklucza”, ponieważ chcemy tworzyć środowisko, w którym każda osoba będzie się u nas w czuła bezpiecznie, jak u siebie.

Wsparcie osób LGBT+ w pracy jest jednym z pięciu punktów Strategii Równości, Różnorodności i Włączania IKEA, która jest realizowana od roku finansowego 2020.