Kobiety, które w czasie rozmowy o pracę oceniają się jako pewne siebie i ambitne, są postrzegane wprawdzie, jako osoby kompetentne, ale aspołeczne – wynika z badań, o których informuje pismo „Psychology of Women Quarterly”.

Panie określające się jako skromne i uczynne, choć budzą sympatię, robią wrażenie mniej kompetentnych. Natomiast, ambitnych i pewnych siebie mężczyzn postrzega się, jako kompetentnych, a zarazem sympatycznych. Dlatego mają oni większe szanse uzyskać posadę kierowniczą niż kobiety z którejkolwiek grupy.

Naukowcy z Rutgers University doszli do takich wniosków na podstawie badań prowadzonych wśród kobiet i mężczyzn ubiegających się o stanowisko kierownika pracowni komputerowej. Wszyscy ochotnicy prezentowali się jako osoby kompetentne, a dodatkowo – jako osoby pewne siebie i ambitne lub skromne i uczynne.

Następnie, ich rozmówcy wypowiadali swoje opinie na temat kompetencji i umiejętności społecznych aplikantów oraz oceniali szanse na przyjęcie ich do pracy.

Okazało się, że kobiety z ambicjami, znające swoją wartość miały mniejsze szanse na zdobycie kierowniczego stanowiska, gdyż oceniano je jako aspołeczne. Przy podejmowaniu tej decyzji raczej pomijano ich wysokie kompetencje zawodowe. Inaczej było w przypadku ambitnych mężczyzn – tu o zatrudnieniu decydowały w równym stopniu obydwa czynniki, tj. kompetencje i umiejętności społeczne.

Autorzy pracy podkreślają, że również panie, które spełniały stereotypowe oczekiwania i mówiły, że są skromne napotykały na przeszkody w zatrudnieniu na kierowniczym stanowisku. Ich rozmówcy oceniali bowiem, że kobiety te mają niskie kompetencje zawodowe, ale lekceważyli ich talenty społeczne.

Zdaniem badaczy, wyniki te potwierdzają, że kobiety starające się o posadę, która wymaga pewności siebie i ambicji, są w porównaniu z mężczyznami wyraźnie dyskryminowane.
PAP, www.naukawpolsce.pap.pl