Rozpoczyna się III edycja Konkursu o Tytuł „Pracodawca Godny Zaufania”, którego ideą jest promowanie prawidłowych i godnych naśladowania zachowań i postaw pracodawców. Organizatorami Konkursu są: Krajowa Izba Gospodarcza, Fundacja Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska” oraz Impresja Studio Promocji. Rozstrzygnięcie konkursu nastąpi we wrześniu tego roku.

W Konkursie „Pracodawca Godny Zaufania” przyznawane są wyróżnienia dla dużych przedsiębiorstw działających na polskim rynku, które w zakresie polityki pracowniczej sięgają po ciekawe i skuteczne rozwiązania. W każdej edycji oceniani są przedsiębiorcy z innych sektorów rynku. W tym roku Kapituła skupi się na ocenie branży przemysłu ciężkiego, paliwowo-energetycznej oraz producentów spożywczych.

– Chcemy, by nasza inicjatywa przyczyniła się do promowania dobrych wzorców. Największe polskie firmy często realizują ciekawe i przynoszące znakomite rezultaty programy skierowane do pracowników. Mamy nadzieję, że wyróżnienie najbardziej interesujących programów realizowanych przez największe firmy będzie inspiracją również dla innych przedsiębiorców – mówi Tomasz Brzozowski z Biura Promocji Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”.

Informacje zawarte w przesłanych przez pracodawców ankietach będzie oceniało jury złożone z przedstawicieli instytucji pozarządowych. W skład Kapituły Rankingu wchodzą przedstawiciele m.in.: Krajowej Izby Gospodarczej, Fundacji Polskiego Godła Promocyjnego „Teraz Polska”, Instytutu Globalizacji, Wyższej Szkoły Ekologii i Zarządzania, Centrum Monitorowania Wolności Prasy przy Stowarzyszeniu Dziennikarzy Polskich, Stowarzyszenia Integracja i Współpraca, Instytutu Nauk Ekonomicznych PAN, Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości oraz Elżbieta Radziszewska, Podsekretarz Stanu Pełnomocnik Rządu ds. Równego Traktowania.

Kapituła ocenia przede wszystkim takie elementy polityki pracowniczej jak: programy socjalne, umożliwienie doskonalenia umiejętności zawodowych i zdobywania dodatkowej wiedzy, pomoc dla pracowników i członków ich rodzin w trudnej sytuacji życiowej, i materialnej oraz poprawne monitorowanie praw pracowniczych.