Firma UBS zainicjowała projekt, w ramach którego krakowskie korporacje będą działać przeciwko wykluczeniu z rynku pracy. 16 marca odbyła się pierwsza edycja Social Inclusion Forum, wydarzenia skupiającego przedstawicieli krakowskiego sektora BPO/SSC zainteresowanych rozwojem i promowaniem różnorodności w środowisku pracy.

UBS od 2013 roku rozwija program Career Turn, który daje szansę podniesienia kwalifikacji i zdobycia stabilnego zatrudnienia przedstawicielom grup, które wg badań mają największe problemy z odnalezieniem się na rynku pracy. Są to osoby poniżej 25. roku życia bez wykształcenia wyższego, osoby powyżej 45. roku życia, kobiety powracające na rynek pracy po przerwie związanej z wychowaniem dzieci, osoby z niepełnosprawnościami i nauczyciele tracący pracę w szkołach.

Pierwszym krokiem było zdefiniowanie podstawowych wymagań pracodawców: niezbędnych kwalifikacji, stanowiących absolutne minimum, by spełnić oczekiwania sektora. Drugim krokiem było stworzenie programu szkoleniowego rozwijającego te kwalifikacje. Nasza hipoteza, iż istnieją grupy ludzi, którzy nie są brani pod uwagę jako potencjalni pracownicy oraz że są wśród nich osoby, które – po odpowiednim przeszkoleniu – mogą z łatwością odpowiedzieć na wymagania pracodawców, została już pozytywnie zweryfikowana. Po zakończeniu szkolenia 60% uczestników było w stanie zaaplikować o pracę i z sukcesem przejść przez proces rekrutacji. Finalnym kryterium powodzenia projektu jest jednak nie tylko znalezienie przez nich pracy, lecz także utrzymanie jej dłużej niż na czas okresu próbnego – opowiada o pierwszych sukcesach Career Turn Michał Stępień, General Manager UBS Krakow.