Kapituła Programu „Solidny Pracodawca 2011” przyznała firmie GE w Polsce nagrodę w uznaniu za zasługi w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Oficjalne ogłoszenie wyników 8. edycji programu, organizowanego przez wydawcę dodatku „Rzecz o biznesie” ukazującego się w dzienniku Rzeczpospolita, odbyło się 14 czerwca w Kopali Soli Wieliczka.

– Celem firmy jest bycie zaangażowanym pracodawcą i tworzenie takiego środowiska pracy, dzięki któremu pracownicy myślą o GE jak o partnerze i pracodawcy na lata. Chcemy oferować stabilne, ale pełne wyzwań miejsce pracy. Przyznana nam nagroda Solidny Pracodawca pokazuje, że idziemy dobrą drogą – powiedziała Tatiana Wojciechowska, HR Manager w firmie GE na Europę Wschodnią i Środkowowschodnią.

Jednym z kluczowych obszarów, w które inwestuje GE to rozwój kompetencji pracowniczych oraz liczne programy motywacyjne. Firma oferuje szkolenia za pośrednictwem internetowej platformy zwanej myLearning, na której dostępnych jest ponad 3000 szkoleń o różnorodnej tematyce menedżerskiej. Jednym z filarów polityki zarządzania zasobami ludzkimi GE jest system awansów oparty na przejrzystych i rzetelnych zasadach, w ramach którego każdy z pracowników podlega corocznej ocenie. Ponadto pracownicy korzystają z pakietu świadczeń socjalnych, obejmujących m.in. prywatną opiekę medyczną. Ich szczególne osiągnięcia nagradzane są także w ramach programu motywacyjnego.       

Firma GE angażuje się także w działania na rzecz społeczności lokalnych – w strukturach działa organizacja wolontariatu pracowniczego „GE Volunteers”, zrzeszająca około 50.000 pracowników GE na całym świecie. Wolontariusze pomagają szpitalom, domom dziecka, inicjują projekty na rzecz swoich społeczności lokalnych oraz uczestniczą w akcjach krwiodawstwa. Kolejną wewnętrzną inicjatywą jest program HealthAhead, stworzony w trosce o zdrowie swoich pracowników. Program ma na celu szerzenie kultury zdrowia wśród pracowników oraz ich rodzin. 

Więcej informacji na temat bieżącej pracy GE w regionie oraz na świecie znajduje się na GEforCEE – korporacyjnym blogu, będącym forum wymiany myśli liderów regionu.