Dzień 14 maja dla pracowników Levi Strauss & Co. Polska będzie dniem pracy społecznej. Dzień Zaangażowania Społecznego w Levi Strauss & Co. jest firmową tradycją i drogą realizacji polityki firmy z zakresu CSR. Wolontariat pracowniczy i związany z nim czynnik indywidualnego wyboru, który firma pozostawia swoim pracownikom – nadaje akcji ciepłego charakteru.

Zespoły pracowników otrzymują od firmy granty służące wsparciu organizacji non-profit, na rzecz których pracują. W roku 2008 w Polsce 162 wolontariuszy wzięło udział w 3 projektach. Uczestnictwo w Dniu Zaangażowanie Społecznego ma całkowicie dobrowolny charakter. Pracownicy mają możliwość połączenia prywatnych sympatii dla wspierania akcji społecznych z możliwościami, jakie daje im firma. Zaproszenie do udziału w akcji otrzymują również pracownicy sklepów Levi’s®.

W tym roku pracownicy planują:
• Malowanie pokojów w Domu Dziecka w Chotomowie
• Prace w ogrodzie przy Domu Dziecka w Chotomowie
• Wycieczkę z dziećmi do Aqua Parku na plac zabaw oraz obiad
• Remont oddziału Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób Upośledzonych Umysłowo w Warszawie

Levi Strauss & Co. od 35 lat prowadzi politykę wspierania zaangażowania swoich pracowników w aktywności służące wspieraniu lokalnych społeczności. Założone w 1968r. zespoły zaangażowania społecznego są sponsorowane przez LS&Co. oraz zarządzane przez samych pracowników. Poprzez relacje nawiązane z lokalnymi organizacjami charytatywnymi zespoły identyfikują potrzeby, planują aktywności oraz kreują możliwości wolontariatu dla pracowników koncernu. Dzień Zaangażowania Społecznego (Community Day) został zainaugurowany w 2000r. w siedzibie głównej firmy w San Francisco, następnie jego praktyka rozprzestrzeniła się na całe Stany Zjednoczone, Kanadę, Europę, Amerykę Łacińską oraz Azję.

Wewnątrz firmy w 43 krajach działa 78 zespołów zaangażowania społecznego. Levi Strauss & Co. udziela dotacji w 3 obszarach:
• rozwój gospodarczy
• walka z AIDS i innymi chorobami
• poprawa warunków pracy oraz życia pracowników fizycznych (inicjatywa Globalnych Praw Pracowniczych)