Capgemini Polska Sp. z o.o., należąca do Grupy Capgemini, dostawca usług konsultingowych, informatycznych i outsourcingowych we współpracy z Fundacją Menedżerowie Jutra MOFFIN, kontynuuje rekrutację skierowaną do osób niepełnosprawnych.

W wyniku przeprowadzonego w 2014 roku pilotażu, w krakowskim oddziale Capgemini pracują obecnie dwie osoby z niepełnosprawnością wzroku. Teraz planowane jest zatrudnienie kolejnych trzech pracowników na stanowiska dla specjalistów ds. systemu zarządzania jakością. Zatrudnione w ubiegłym roku Kamila i Iza zostały również włączone do współtworzenia modelu zatrudnienia osób niewidomych i słabowidzących w firmie, by przyszłe miejsca pracy były lepiej dostosowane do potrzeb nowych pracowników.

Obecnie do programu „Win with Capgemini” mogą aplikować nie tylko osoby niewidome i słabowidzące, ale także z innymi niepełnosprawnościami. W ramach prezentowanych ofert Capgemini oferuje przyjętym osobom doszkolenie językowe trwające maksymalnie trzy miesiące. Kandydaci muszą reprezentować znajomość języka angielskiego, francuskiego lub niemieckiego przynajmniej na poziomie B1. Znajomość języka angielskiego na takim poziomie jest obowiązkowa, a każdego innego języka obcego – w szczególności francuskiego lub niemieckiego – będzie dodatkowym atutem.

Nie tworzymy miejsc pracy chronionej, ale poszukujemy kandydatów prezentujących kompetencje do pracy na stanowiskach potrzebnych w firmie. Oferujemy niezbędne adaptacje technologiczne, doszkolenie językowe i daleko idącą pomoc na pierwszym etapie pracy oraz równe traktowanie pracownika niepełnosprawnego. W zamian oczekujemy wypełniania tych samych obowiązków, które wypełniają wszyscy inni pracownicy – mówi Karolina Długosz, CSR Manager w Capgemini Polska.