Indeks Doceniania – ogólnopolskie badanie pracowników

„Indeks Doceniania” powstał z inicjatywy 5 firm, które doceniają swoich pracowników i chcą tą dobrą praktykę szerzyć wśród pracodawców. Preeshare we współpracy z AmRest, Allegro, HRM Institute i Employer Branding Institute postanowili sprawdzić siłę doceniania w miejscu pracy – zapraszając Polaków do udziału w ogólnopolskim badaniu. Wypełnienia anonimowej ankiety zajmuje około 10 minut, uzyskane dane zostaną opublikowanie w specjalnym raporcie.

Z badania „Fun at Work Survey”, przeprowadzonego przez HRM Institute na zlecenie AmRest, wynika, że docenianie jest jednym z najważniejszych atrybutów marki pracodawcy – wskazało je aż 94% ankietowanych. To ważny czynnik budowania kultury sprzyjającej zaangażowaniu i jednocześnie najprostsze narzędzie motywacji pozapłacowej.

Chęć bycia docenionym to jedna z podstawowych ludzkich potrzeb, która dotyczy zarówno relacji prywatnych, jak i zawodowych. Pozytywna informacja zwrotna w formie pochwały, wyrazu uznania czy nagrody, to wyraźne potwierdzenie i akceptacja działań pracownika. Z kolei uznanie i pozytywne ocenienie czyjejś wartości, lub pracy tej osoby, jest ważne w procesie budowania zaangażowania pracowników, współpracowników, podwykonawców oraz partnerów biznesowych, ponieważ docenianie to jeden z najbardziej skutecznych sposobów tworzenia pozytywnych
doświadczeń pracownika (ang. employee experience).

– Docenianie jest dla nas jednym z kluczowych elementów tworzenia radosnego miejsca pracy – mówi Katarzyna Zadrożna, Starszy Globalny Kierownik ds. Kultury i Komunikacji w AmRest, oraz dodaje: Zależy nam na tym, aby nasz zespół czuł, że to co robi jest zauważalne i ważne dla firmy. Z tego powodu w AmRest mamy wiele programów doceniania pracowników: zarówno o zasięgu lokalnym, jak i globalnym. Nagradzamy ambasadorów naszych wartości za m.in.: zaangażowanie, wdrażanie przełomowych rozwiązań czy wyjątkową efektywność.

Docenianie pracowników ma bezpośrednie przełożenie na ich zaangażowanie i odczuwanie szczęścia w miejscu pracy. Z kolei ludzie czujący, że ich wysiłek jest zauważany i ceniony, chętnie angażują swoją energię w rozwój organizacji i jej partnerów. Natychmiastowa pozytywna informacja zwrotna w sytuacji dobrze wykonanej pracy to zastrzyk motywacji i zachęta do dalszego rozwoju. Istotne jest natomiast, aby pochwała była dzielona między pracownikami, ponieważ takie działanie buduje ducha zespołu, wzmacnia relacje i wspiera jego konstruktywne zachowania. Jak pokazało badanie „Fun at Work Survey”, docenienie w pracy jest dla wielu osób ważniejsze, niż atrakcyjne benefity.

– Tylko 37% pracowników przyznało, że jest szczęśliwych w pracy, co oznacza, że ponad połowa Polaków spędza ⅓ swojego życia na byciu nieszczęśliwymi. To całkiem sporo – powiedzielibyśmy nawet: alarmująco dużo. – mówi Kaja Gryciak, Employer Branding Manager w Emoloyer Branding Institute – Z tego powodu właśnie stworzyliśmy wcześniej raport, mający na celu zadbanie o obecność szczęścia w miejscu pracy („Cała Polska tworzy idealne miejsce pracy”), a teraz łączymy się z naszymi wspaniałymi współorganizatorami i partnerami, aby wspólnie zwrócić uwagę
na to, jak ważne jest docenianie.

– W Preeshare wierzymy, że docenianie ma wielką moc – mówi Jakub Semerda, inicjator badania i jeden z założycieli platformy doceniania Preeshare – Chcemy pomagać pracodawcom budować kulturę doceniania w ich firmach i szerzyć tę ideę wśród pracowników. Zależy nam na tym, aby jak najwięcej organizacji rozumiało, jak doceniać pracowników i jak to zjawisko przekłada się na ich satysfakcję i efektywność. Dlatego zainicjowaliśmy badanie „Indeks Doceniania”, a do jego organizacji zaprosiliśmy Partnerów, którym ten temat jest bliski.

Aby wziąć udział w badaniu, należy wejść na stronę www.indeksdoceniania.pl i wypełnić krótką ankietę.

Wyniki badania zostaną opublikowane w specjalnym raporcie i zaprezentowane podczas 10. edycji wydarzenia HR Camp w październiku. Organizatorami badania są: Preeshare, AmRest, Allegro, Employer Branding Institute oraz HRM Institute.

Preeshare to platforma doceniania ludzi w przedsiębiorstwach, szczegóły znajdują się na stronie TUTAJ