Do 15 sierpnia przedłużony został termin zbierania zgłoszeń do Konkursu dla pracodawców wrażliwych społecznie Lodołamacze, przeprowadzanego przez fundację Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Konkurs ma na celu promocję zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zatrudniający osoby niepełnosprawne mogą zgłaszać się w trzech kategoriach: zatrudnienie chronione, otwarty rynek pracy oraz instytucja. Kapituła przyznaje również dwa dodatkowe wyróżnienia: Lodołamacza Specjalnego i Super Lodołamacza, czyli dla firmy i instytucji szczególnie zaangażowanej w pomoc osobom niepełnosprawnym.

Jak podają organizatorzy, głównym argumentem za zatrudnianiem niepełnosprawnych dla przedsiębiorców okazują się korzyści finansowe, wsparcie dotyczące dostosowania lub utworzenia stanowiska pracy, czy obniżenie tzw. kar na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Obecnie pracuje 15,2% osób niepełnosprawnych, aktywnych zawodowo jest 17,4%. Bezrobocie wśród osób niepełnosprawnych wynosi 12,8%. Aktywności osób pełnosprawnych wynosi 56,3%, wskaźnik zatrudnienia 51,7%, a bezrobocie 8,1%. POPON podaje, że w porównaniu z sytuacją sprzed 10 lat można jednak odnotować znaczny wzrost aktywności zawodowej osób niepełnosprawnych oraz większą motywację pracodawców do zatrudniania osób z różnymi dysfunkcjami. Chętnych do zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest przeszło 23 tys.

Formularze zgłoszeniowe można przesyłać na adres: lodolamacze@popon.pl.