„Zapowiadało się bardzo dobrze, a wyszło jak zwykle”

Posłowie jednogłośnie uchwalili nowelizację ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz innych ustaw. Celem przepisów jest uszczelnienie systemu wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych ze środków publicznych. Wzrosnąć mają uprawnienia kontrolne Prezesa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Od 1 września odmrożone zostanie dofinansowanie do wynagrodzenia do wysokości najniższego wynagrodzenia z grudnia roku poprzedniego, czyli kwoty 1386 zł. Dofinansowanie będzie przysługiwało wówczas, gdy wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego zostanie przekazane m.in. na rachunek bankowy lub rachunek w spółdzielczej kasie oszczędnościowo-kredytowej albo na adres zamieszkania tego pracownika, za pośrednictwem osób prawnych prowadzących działalność w zakresie doręczania kwot pieniężnych. W ustawie doprecyzowane zostały również zasady funkcjonowania zakładów aktywności zawodowej oraz pracy chronionej.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych komentuje, że ustawa nie wprowadza korzystniejszych przepisów, a jedynie skraca czas zawieszenia przepisu mówiącego o tym, że dofinansowanie liczone jest od najniższego wynagrodzenia z grudnia roku poprzedniego. Przepis został uprzednio z powodu oszczędności przez ustawodawcę zawieszony na dwa lata. Opierając się na pierwotnym projekcie nowelizacji oraz sygnałach płynących od polityków pracodawcy osób niepełnosprawnych mieli nadzieję, że „odmrożenie” podstawy naliczania SOD-u nastąpi od drugiego kwartału 2012 r. Będzie ono miało jednak miejsce od września, choć zgodnie z ustawą o rehabilitacji od 1 stycznia 2013 roku następuje zrównanie dofinansowań dla otwartego i chronionego rynku
pracy, jak również przywrócony zostanie przepis o najniższym wynagrodzeniu z grudnia roku poprzedniego jako podstawie obliczania SOD-u (bez względu na to, czy nowelizacja ta zostanie uchwalona czy nie).

– Zapowiadało się bardzo dobrze, a wyszło jak zwykle. Tak skomentować mogą pracodawcy prace na nowelizacją ustawy o rehabilitacji.(…) Wygląda na to, że to jedynie niewielkie pocieszenie dla pracodawców po wprowadzeniu wcześniejszych restrykcji dla zatrudniających osoby niepełnosprawne – mówi Jan Zając, prezes zarządu POPON.