Work-life balance to wskaźnik sukcesu

14 lutego 2012 roku miało miejsce uroczyste podpisanie Karty Różnorodności – międzynarodowej inicjatywy wspieranej przez Komisję Europejską, dotyczącej różnorodności w miejscu pracy w Polsce. Forum Odpowiedzialnego Biznesu, jej koordynator, z tej okazji prezentuje Analizę tematyczną „Rola równowagi: strategiczne podejście do work-life balance” (dostępna na stronie www).

W ciągu czterech lat liczba Sygnatariuszy Karty wzrosła z 14 firm podpisujących deklarację w roku 2012 roku do ponad 120 obecnie. Karta Różnorodności (ang. Diversity Charter) to pisemna deklaracja pracodawców do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy oraz podejmowania działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności. Podpisujący ją pracodawcy są zobligowani do monitoringu antydyskryminacyjnego, wdrażania rozwiązań edukacyjnych w firmie oraz raportowania o podjętych działaniach i ich rezultatach. Ta międzynarodowa inicjatywa powstała we Francji w 2004 roku i jest realizowana w takich krajach Unii Europejskiej jak m.in. Niemcy, Austria, Szwecja, Włochy, Francja, Belgia czy Hiszpania. Siedem lat później opieki nad wdrażaniem Karty Różnorodności w Polsce podjęło się Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

Analiza tematyczna FOB to zbiór informacji i porad ekspertów oraz dobrych praktyk z polskich firm – Sygnatariuszy Karty Różnorodności, które mogą stanowić inspiracje i wskazówki we wprowadzaniu rozwiązań z zakresu pielęgnowania równowagi pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym. Z zawartej w analizie infografiki można się dowiedzieć m.in. że firmy, w której równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest zachwiana, doświadczają dwukrotnie większej rotacji kadr, a ich pracownicy i pracownice trzy razy częściej popadają w depresję. Już ponad połowa pracowników uważa work-life balance za jeden z najważniejszych wskaźników swojego sukcesu zawodowego. 

Forum Odpowiedzialnego Biznesu jest działającą od ponad 15 lat organizacją pozarządową, która zajmuje się koncepcją społecznej odpowiedzialności biznesu.