Różnorodności w pracy jako szansie dla organizacji i pracowników poświęcony będzie  „Kongres Różnorodności – nowe kierunki w CSR”, organizowany przez Magazyn CR Navigator oraz firmę Henkel Polska 8 października br. w  Och-Teatr (ul. Grójecka 65) w Warszawie.

Zmiany w strukturze społecznej, demograficznej i dyfuzja kulturowa to wyzwania współczesnego świata, z którymi mierzą się nie tylko rządy i społeczeństwa, ale również pracodawcy. Działania CSR uruchamiane są na takich obszarach jak zarządzanie różnorodnością i powiązane z nimi przywództwo oraz zarządzanie poprzez wartości.

Podczas kongresu eksperci zaprezentują inspirujące kierunki rozwoju strategii CSR i HR oraz podzielą się dobrymi praktykami w tym zakresie. Celem wydarzenia jest przybliżenie jego uczestnikom kontekstu zagadnień związanych z różnorodnością w miejscu pracy i podejściem do odpowiedzialności biznesu również w sferze zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozpoczęcie otwartej debaty na ten temat.

Gościem specjalnym kongresu będzie Miguel Gurrola – praktyk w zakresie zarządzania różnorodnością w globalnych spółkach, który opowie o najnowszych trendach dot. wdrażania strategii zarządzania różnorodnością oraz podzieli się swoimi doświadczeniami w tym zakresie. Miguel Gurrola na co dzień związany jest z ITIM International – międzynarodową organizacją zrzeszającą ekspertów ds. zarządzania międzykulturowego oraz kultury organizacyjnej z ponad 30 krajów z całego świata. Doświadczenie w zarządzaniu działami HR zdobywał pracując dla takich marek jak Coca-Cola, Unilever, Boehringer-Ingelheim GmbH.

Jeszcze niedawno różnorodność wydawała się marginalnym zagadnieniem, zachęcającym wyłącznie do teoretycznych rozważań. Dziś jednak wyraźnie widać, że zarządzanie różnorodnością wiąże się z bardzo konkretnymi narzędziami i rozwiązaniami oraz przynosi biznesowi wymierne i znaczące korzyści. Jest to również obszar, w którym „spotyka się” CSR i HR. Według naszych obserwacji, w ostatnim czasie to właśnie działy HR coraz częściej stają się patronami działań na rzecz odpowiedzialności społecznej biznesu. Mamy nadzieję, że nasza konferencja dostarczy uczestnikom wielu inspiracji, jak również konkretnych pomysłów na to, jak czerpać korzyści z wdrażania polityki różnorodności w swojej organizacji – mówi Paweł Niziński, CEO Goodbrand & Company CEE, wydawca CR Navigatora.  

Ramowy program wydarzenia

9:30 – 9:50      Przywitanie gości – wstęp do konferencji

Paweł Niziński, CEO Goodbrand CEE,  magazyn CR Navigator 

HR przyszłością CSR? Rola zarządzania różnorodnością oraz zarządzania poprzez wartości w miejscu pracy.

9:50 – 10:45    Miguel Gurrola, ekspert ds. zarządzania różnorodnością ITIM International

Globalne trendy w zarządzaniu różnorodnością.

10:45 – 11:15  Dorota Strosznajder, pełnomocnik ds. odpowiedzialności społecznej, Henkel Polska

Skuteczne zarządzanie różnorodnością w międzynarodowej korporacji.

11:15- 11:35   Przerwa kawowa

11:35 – 13:15  Dyskusja panelowa

Potencjał różnorodności – szanse i bariery związane z wprowadzaniem polityki różnorodności do organizacji 

Paneliści:

• Dorota Strosznajder – pełnomocnik ds. odpowiedzialności społecznej, Henkel Polska,
• Maciej Byczkowski –  fotograf, podróżnik, ekspert ds. zarządzania informacją i ochrony danych,   
• Ewa Wojsławowicz – menedżerka projektów, Forum Odpowiedzialnego Biznesu,
• Marcelina Pytlarczyk, ekspert ds. CSR, Orange Polska 

Panel poprowadzi: Paweł Oksanowicz, dziennikarz Radia PIN

13:15 – 14:00  Lunch, Networking

14:00 – 14:30  dr Monika Biłas-Henne, dr Karolina Mazurowska, KulturMatik, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

Bariery międzykulturowe w organizacji 

14:30 – 15:00  Jacek Jakubowski, coach, superwizor Grupy TROP

Organizacja przyszłości – praca w oparciu o różnorodność pracą z sensem

15:00 – 15:30  Zamknięcie  – Pawel Niziński, CEO Goodbrand CEE,

Udział w spotkaniu jest bezpłatny, liczba miejsc ograniczona. Zgłoszenia należy przesyłać na adres: kinga.czub@goodbrand.com