Polki są zdecydowanie mniej aktywne zawodowo od mężczyzn. Częściej rezygnują z pracy, ponieważ po urodzeniu dziecka często nie mogą liczyć na usługi opiekuńcze ani na elastyczny system zatrudnienia. Szybciej odchodzą na emerytury, bo konstrukcja systemu ubezpieczeń nie dawała dotąd bodźca do dłuższej pracy – mówi Aneta Grzyb-Hejduk z Instytutu Edukacji Interaktywnej Estakada.pl.

Jej zdaniem, rozwiązaniem tych problemów może być telepraca i szkolenia on-line w wirtualnej Akademii Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). Udział w szkoleniach Akademii PARP jest darmowy.

Według raportu Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 2008 roku pt. „Sytuacja na rynku pracy w Polsce” aktywność zawodowa wśród kobiet wynosi 46,1% i jest o 16,1% niższa niż u populacji męskiej. Niższa aktywność zawodowa Polek spowodowana jest przeważnie opuszczeniem rynku pracy w dwóch fazach życia: okresu reprodukcyjnego i wieku przedemerytalnego.

Na długą absencję zawodową spowodowaną urodzeniem dziecka wpływa między innymi brak elastycznych form zatrudnienia i utrudniony dostęp do usług opiekuńczych. Udział dzieci do lat 3 objętych opieką instytucjonalną w Polsce wynosi 2% Dla porównania w Szwecji stanowi on 39,5%, a w Wielkiej Brytanii 25,8% Podobne dysproporcje utrzymują się wśród dzieci w wieku przedszkolnym. W Polsce wskaźnik ten wynosi 36,2%., a w Szwecji i Wielkiej Brytanii odpowiednio 86,6 i 80%.

Absencja spowodowana wiekiem przedemerytalnym we wcześniejszych latach wynikała z konstrukcji systemu ubezpieczeń, który nie dawał bodźca do dłuższej pracy. W dzisiejszych czasach aktywność zawodową osób starszych, a zwłaszcza kobiet, utrudnia konieczność opieki nad pozostałymi członkami rodziny. Przeszkodą jest również mit, że osoby starsze mają problemy z podnoszeniem kwalifikacji i przystosowaniem się do nowego otoczenia.
PAP, www.naukawpolsce.pap.pl