W chińskich fabrykach trwa produkcja maskotek na tegoroczną olimpiadę w Londynie. Jak wynika z raportu niezależnej organizacji broniącej praw pracowniczych w Chinach, najwięcej do zrobienia mają pracownicy i pracownice sweatshopów (fabryk, w których wystepują ciężkie lub niebezpieczne warunki pracy, gdzie pracownicy nie mają zapewnionych żadnych praw ochronnych ani nie są objęci formalnymi stosunkami pracy).

Londyński Komitet Organizacyjny Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich (London Organising Committee of the Olympic and Paralympic Games, LOCOG) oczekuje przynajmniej 86 milionów funtów zysku ze sprzedaży artykułów promocyjnych związanych z tegoroczną olimpiadą. Na większość tych zysków zapracują oficjalne maskotki, jednookie stworki Wenlock i Mandeville, oraz dopingujący zawodników brytyjskich lew o imieniu Duma (Pride the Lion).

Organizacja Students & Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM) zbadała warunki pracy w fabryce Yancheng Rainbow Arts & Crafts, gdzie powstają olimpijskie pluszaki. By móc zebrać dane do raportu, wolontariusze i wolontariuszki SACOMu zatrudnili się tam jako „normalni” pracownicy/pracownice latem i jesienią zeszłego roku. Raport SACOMu ujawnia liczne przypadki łamania praw pracowniczych w fabryce Rainbow, m.in:
– zatrudnieni są instruowani aby okłamywać audytorów kontrolujących fabrykę,
– nie otrzymują swojego egzemplarza umowy o pracę,
– nie otrzymują płacy zasadniczej,
– nie znają stawki za sztukę produktu przed rozpoczęciem pracy,
– nie otrzymują wyższego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach,
– skarżą się na bóle wynikające z wielogodzinnej pracy w niewygodnej pozycji.
 
W 2008 r. Londyński Komitet Organizacyjny Igrzysk Olimpijskich i Paraolimpijskich przyjął wytyczne dotyczące zrównoważonych środowiskowo i społecznie zamówień, aby zapewnić że wszystkie oficjalne gadżety związane z igrzyskami będą wyprodukowane w odpowiednich warunkach. Wytyczne te określały, że standardy pracy powinny być zgodne z zapisami kodeksu Ethical Trading Initiative (ETI), który wymaga aby pracownicy fabryk:
– otrzymywali wynagrodzenia przynajmniej w wysokości płacy minimalnej w danym kraju/regionie,
– zawsze otrzymywali kopię swojej umowy o pracę,
– nie ponosili nielegalnych kar pieniężnych za błędy czy brak dyscypliny podczas pracy,
– czas ich pracy nie był nadmiernie długi i nie przekraczał 48 godzin tygodniowo (wliczając w to nadgodziny).
 
LOCOG nie opublikował jednak listy dostawców gadżetów olimpijskich ani raportów opisujących w jakim stopniu przestrzegane są te wytyczne.
Źr: Polska Zielona Sieć