Zespół zawodowych HR-owców poproszono o przeprowadzenie badania. Podzielono ich na dwie grupy, które miały opisywać co widzą na wskazanych zdjęciach. Pierwsza z nich otrzymała fotografie białych ludzi, druga czarnoskórych. Osoby ubrane podobnie lub sfotografowane podczas wykonywania tych samych czynności zostały dla porównania sklasyfikowane jako: spóźniony/złodziej, projektantka mody/ekspedientka, przełożony/ochroniarz, grafficiarz/wandal, menadżer banku/szofer. Wyraźnie widać, że kolor skóry wpływał na wypowiedzi badanych. Białym przypisywano wyższą pozycję społeczną, natomiast czarnych określano jako ich podwładnych.

Kampania zrealizowana przez brazylijską agencję Master Comunicacao dla Government of Paraná State zwraca uwagę na dyskryminację z powodu koloru skóry w miejscach pracy. Według przytoczonych danych 82,6% czarnoskórych uważa, że ma to wpływ na ich pracę. Zarabiają 37% mniej od białych. Tylko 18% zajmuje stanowiska kierownicze. Stanowią 60,6% bezrobotnych.

Katarzyna Kwiatkowska