Branże kobiece, branże męskie

„Gender check! Rynek pracy, polityka społeczna a równość płci” to partnerstwo zainicjowane przez Program Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju (UNDP) oraz Stowarzyszenie Homo Faber. Kolejnymi partnerami, którzy dołączyli do Partnerstwa byli Fundacja Feminoteka, Fundacja MaMa oraz Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego. Jego celem było przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu oraz zwrócenie uwagi na ten problem w sektorze ekonomii społecznej.

Pomimo tzw. standardu minimum, czyli obowiązku przestrzegania równości szans ze względu na płeć, wiele realizowanych projektów ze środków Unii Europejskiej pozostaje obojętnych na ten problem. Skutkiem tego może być niewystarczające wsparcie zainteresowanych osób. Jest to szczególnie istotne w przypadku aktywizacji zawodowej i społecznej. Często zdarza się, że oferta szkoleniowa jest niedostępna dla osób objętych projektem ze względu na miejsce realizacji. Z kolei ekonomia społeczna jako forma wsparcia dla osób w najtrudniejszej sytuacji na rynku pracy, w niektórych przypadkach niedostatecznie uwzględnia ich zróżnicowane szanse i możliwości – tłumaczy Anna Szadkowska-Ciężka, koordynatorka Regionalnego Centrum Ekonomii Społecznej w Lublinie. Osoby mające różne problemy zbiorczo nazywa się „zagrożonymi wykluczeniem społecznym”. Projekty realizowane przez Ośrodki Wsparcia Ekonomii Społecznej (OWES) czasem w sposób niezamierzony utrwalają stereotypy dotyczące ról społecznych kobiet i mężczyzn. Wspierają zakładanie podmiotów ekonomii społecznej w branżach typowo „kobiecych”, takich jak: usługi krawieckie, gastronomia, opieka nad dziećmi i sprzątanie. Natomiast przez branżę „męską” rozumie się przede wszystkim: usługi remontowo-budowlane, hydrauliczne, elektryczne oraz stolarstwo. Zawody z pierwszej grupy na ogół wymagają mniejszych kwalifikacji, są gorzej opłacane, a tym samym zmniejszają szansę poprawy własnej sytuacji materialnej.

Działania na styku rynku pracy i polityki społecznej wymagają kompleksowej wiedzy na temat wykluczenia społecznego. Dlatego ideą partnerstwa było zwrócenie uwagi na ten problem przez pryzmat płci, która jest najbardziej uniwersalną spośród przesłanek dyskryminacji. W związku z tym zorganizowano cykl szkoleń „Gender check! Summer Course”, w których wzięły udział instytucje rynku pracy, pomocy społecznej oraz podmioty ekonomii społecznej – dodaje Anna Szadkowska-Ciężka. Warsztaty miały na celu przyjrzenie się problemowi nierówności płci oraz podjęcie próby jego rozwiązania. W tym celu nakręcono film – „Gender Check!”, zorganizowano wystawę fotograficzną oraz akcję uliczną Stowarzyszenia Homo Faber – „Lublin Szeptany” – spacer ulicami Lublina pokazujący, w jaki sposób przestrzeń miejska wpływa na sytuację kobiet i mężczyzn.