W sieci Carrefour Polska wystartowała właśnie kolejna odsłona działań na rzecz równego traktowania oraz zwalczania wykluczenia i dyskryminacji wśród zespołów. Program szkoleniowy powstał we współpracy z think tankiem Divercity+ i platformą Wellbee. Cel to większa integracja zespołów. 

Program dotyczy obszaru DEI (Diversity, Equity, Inclusion) i obejmie zarówno działania szkoleniowe, jak i integracyjne dla pracowników firmy. Sieć przygotowała dla nich specjalny e-learning o wymiarach różnorodności i jej korzyściach oraz webinary na temat walki z przebodźcowaniem oraz języka inkluzywnego, a także dzień azjatycki przybliżający zespołom kulturę i kulinaria Dalekiego Wschodu. Szkolenia zostały przygotowane we współpracy z think tankiem Divercity+ oraz platformą wellbeingową Wellbee.

Działania Carrefour Polska w zakresie promowania różnorodności zostały docenione przez ekspertów. Sieć znalazła się na liście pracodawców najbardziej zaawansowanych w zakresie zarządzania różnorodnością i inkluzji w Polsce według najnowszego badania DiversityINCheck 2025 organizowanego przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu.

oprac. Karolina Sendal